安胜热点
“
1
年终奖是不是一定得发？
目前我国关于劳动者报酬的相关法律中，“年终奖”是作为“奖金”来定义的，但是对于这块的发放，暂时没有强制要求。所以从某种意义上来说，发不发年终奖，是企业说了算的。不过有一种情况是例外的，就是在劳动者和用人单位签订的劳动合同中，明确把“年终奖”作为工资的一部分，约定在年末的时候发放，那么这一笔钱就会被作为劳动报酬去考虑，这样的话它就是受到法律保护的。
根据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。所以，年终奖的发放与否应当依照工资发放的标准，有劳动合同的依照劳动合同的约定发放，劳动合同没有约定的，应当依照企业的规章制度或者企业惯例向劳动者足额支付报酬。
★
“
2
辞职了能不能拿到年终奖？
如果年终奖被视为工资的一部分，那么其实它是对你过去的工作的付出以及创造的价值的一种回报，那么不管你是否在职，都是有权利拿到这笔钱的，因为你的付出和创造价值已经成为了既定事实。如果公司想要扣下这笔钱，本质上来说已经是拖欠工资了。但如果这个奖金本身是没有明文规定的，那劳动者想要保障自己这一块的权利，就比较难了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
★
“
3
公司是否可以无端扣发年终奖？
年终奖是指每年年度末企业发放给员工的不封顶的奖励性酬劳，通常以企业制定的年度考核标准作为是否发放员工当年年终奖的依据。如果企业在同员工订立劳动合同或者劳务合同时，已将年终奖发放标准作为合同的一部分的，企业不得擅自更改标准，扣减员工按约应得的奖励。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
★
