2022年，劳动保障领域迎来了诸多新规。其中包括劳动者遇到哪些维权困境时如何获得法律援助？工会如何做好为快递员、滴滴司机等新型职业劳动者的维权工作？如何有效治理农民工工资被拖欠的现象等。本期《安胜热点》将聚焦于2022年1月已开始施行的劳动法新规。
截止2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事网约车、主播、外卖员等相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。 人社部等部门曾印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，要求加强指导和督促企业依法合规用工，依法订立劳动合同等工作。 为了切实维护新就业形态劳动者权益，立法机关对《中华人民共和国工会法》作出修改，并于2022年1月1日起施行。此次修改的内容包括：一、扩大基层工会组织覆盖面，将工会组织以及工会工作的覆盖面增加了“社会组织”一项，即修改为“企业、事业单位、机关、社会组织”，明确社会组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利；二、工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利；三、与《中华人民共和国法律援助法》相衔接，明确县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。 老马是一位农民工，每到月底，他都会为讨薪发愁。虽然国家不断加大欠薪清理力度，有关机关在维护农民工工资权益方面投入了很大精力，做了大量的工作，但拖欠农民工工资的现象仍然存在。 老马总在想，有没有什么办法能够将欠薪“老赖”也列入失信黑名单，让他们寸步难行呢？
《中华人民共和国刑法》第一百条规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。” 可是，当劳动者不主动报告或填表时刻意隐瞒自己的犯罪记录，用人单位往往是毫无办法。不过，这种状况随着公安部制定的《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》（以下简称《规定》）于2021年12月31日起施行得到改善。 《规定》第四条第二款规定：“单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。”根据相关法律法规规定，属于从业禁止的岗位包括但不限于公务员、律师、新闻记者、公司的董事、监事、高级管理人员、学校教职工、医师、会计、押运人员、测绘师、证券业从业人员、商业银行高级管理人员、娱乐场所内从业者、网络预约出租汽车驾驶员、拍卖师、保险代理人、直销员、保安。用人单位在申请查询时应当提交介绍信、经办人有效身份证明、加盖公章的查询申请表，以及查询对象系单位在职人员或者拟招录人员的有关材料。 对于不属于从业禁止的岗位，用人单位该怎么办？《规定》第四条第一款规定，个人可以查询本人犯罪记录。因此，用人单位可以要求员工个人查询并提供公安机关出具的《无犯罪记录证明》。当员工有犯罪记录时，公安机关是不予出具《无犯罪记录证明》的。不过，员工犯罪时不满18周岁，被判处5年有期徒刑以下刑罚的除外。
